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En 2026, le Luxembourg poursuit sa politique proactive visant à attirer les talents internationaux, en particulier dans les secteurs technologiques et financiers, où la pénurie de profils expérimentés reste un enjeu majeur. Pour soutenir cette dynamique, le gouvernement luxembourgeois a simplifié les démarches pour l’obtention du statut d’impatrié, renforçant ainsi la compétitivité du pays sur le marché mondial des talents.

Pourquoi le Luxembourg attire les talents internationaux

Le Luxembourg s’est imposé depuis plusieurs années comme une destination de choix pour les professionnels très qualifiés. Pour encourager l’arrivée de ces talents, le pays propose un régime fiscal spécifique destiné aux impatriés, qui facilite leur installation et optimise leur rémunération nette. Ce dispositif représente un outil stratégique pour les entreprises luxembourgeoises souhaitant recruter et fidéliser des collaborateurs aux compétences rares.

Qui peut bénéficier du régime fiscal des impatriés ?

Le régime fiscal luxembourgeois s’adresse à deux catégories de professionnels :

1. Les personnes recrutées à l’étranger pour travailler dans une entreprise luxembourgeoise.
2. Les collaborateurs déjà employés dans un groupe international et envoyés dans la filiale luxembourgeoise.

Conditions générales d’éligibilité

 Pour bénéficier de ce régime, plusieurs critères doivent être remplis :

• Obtenir le statut de résident fiscal au Luxembourg.
• Ne pas avoir habité à moins de 150 km du Luxembourg ni y avoir travaillé ou été soumis à l’impôt sur le revenu luxembourgeois au cours des 5 années précédentes.

Conditions spécifiques pour les salariés mutés au Luxembourg

Les collaborateurs détachés au sein d’une entité luxembourgeoise doivent également :

• Justifier de 5 ans d’expérience et d’ancienneté au sein du même groupe international.
• Disposer d’un contrat d’affectation entre l’entité d’origine et l’entité luxembourgeoise.
• Prévoir un retour dans leur entité d’origine à l’issue de leur mission.

Conditions liées à l’emploi

Pour que le régime fiscal s’applique, l’emploi du collaborateur doit :

• Garantir une rémunération brute minimale de 100 000 euros.
• Constituer la principale source de revenus au Luxembourg.
• Permettre à l’entreprise de tirer parti de compétences rares et recherchées.

Il est à noter que le dispositif est limité à 30 % de l’effectif d’une entreprise, ce qui en fait un outil sélectif et stratégique pour les RH.

Un outil RH pour attirer et retenir les talents

Pour les professionnels des ressources humaines, le régime fiscal des impatriés est bien plus qu’un avantage fiscal : c’est un levier puissant pour :

• Attirer des talents internationaux hautement qualifiés.
• Faciliter l’intégration de collaborateurs clés dans le tissu économique luxembourgeois.
• Soutenir la compétitivité de l’entreprise sur des marchés où les compétences sont rares.

En pratique, les RH jouent un rôle central dans la mise en œuvre de ce dispositif : elles doivent identifier les talents éligibles, accompagner les démarches administratives et assurer une intégration optimale des impatriés.